2015年会总经理致辞 今天是个特别的日子，在这辞旧迎新的时刻，我 想表达的是感谢，感谢兄弟姐妹们加盟巨杉，从青年 路、文清路、曼妮芬路再到关刀坪，感谢大家的不离不 弃。今天我们齐聚一堂，我由衷喜悦的同时，更感受到 肩上的责任与压力。 记得毛主席在延安保卫战时曾说过：“存人失地 人地皆存，存地失人人地皆失”。只要有人在，目标总 会实现的。 2016年在无声无息中悄悄来临，我们把伟大的理想 可以分解成N个小事，只要认真完成每件小事，才有可 能实现宏伟的目标。成功不在久远，就在脚下。 金刚经讲的是出世的学问，凡事要看透不为相所迷惑，心经讲的是入世的学问，困难只有一个，办法是无穷无尽的，只要努力工作、用心工作、主动工作就一定能到达成功的彼岸。我们坚信办法总比困难多，前面有阴影，是因为我们身披着阳光。 我经常思考，一个公司的成功很大程度上靠的是出色的人才，可是仅仅有人才就能成功了么？如果是的话，为什么世界一流的大公司索尼、柯达会倒闭，诺基亚这样的传奇公司也会陷入危机？他们的人才不行吗？当然不是！我认为一家公司的成功首先取决于这家公司的文化，正确的公司文化不仅能吸引和留住人才，还能确保人才发挥自己的才能，在公司发展的关键点，通过畅通的信息沟通和民主的决策机制，通过团队协作让公司克服一个又一个发展的瓶颈，不断向新的高度发展。这种感觉就如蛹的蝶变，不断提出新的目标，不断地自我否定，不断努力甚至是痛苦的挣扎。 一条毛毛虫从幼虫变成蝴蝶需要经过5次蜕变，在这个过程中需要承受巨大的痛苦。这种蝶变不仅仅是简单的脱皮，每一次的蜕变都会有一些器官退化消失，一些器官得到改造，还会有新的器官生长出来，其中以最后一次蜕变最为关键，称之为“羽化”，羽化成功，蝴蝶将变得光彩夺目，失败就会残废终生，而且还要在羽化后抓紧时间展开翅膀，否则就再也不能飞翔天空了。而一个企业的成长过程与蝶变的过程很类似，当然这个过程可能更加痛苦和漫长。 所以，我们要创造和坚守我们的企业文化，坚守创造价值，分享发展的文化，坚守学习的文化，坚守经营底线，提倡充分沟通的文化，讲究效率，讲究结果导向。治大国如烹小鲜，要用正确的方式去做，要沉得住气，要对市场有敬畏之心，聚焦问题，聚焦目标，找准短板，采取有效措施。企业的游戏规则非常简单，就是在法律允许的范围为相关利益者争取最大的利益，实现“企业强，员工富”的奋斗目标。 在我们通往成功的道路上，一定会有几位好朋友会找到我们，他们是困难、沮丧、打击、灰心、挫败。他们会不断的教导你什么叫成长。所以，同仁们，当你最痛苦的时候一定要记住我今天讲的这句话：使你痛苦者必使你强大。要成长，若想收入提高，若想地位提升，要想过更好的生活，不要埋怨公司、埋怨家庭、埋怨周围的人和事，这一切都是你主宰的。你可以选择比别人花更多的时间，选择比别人更加坚持，选择比别人接受更多的磨难。抱着一颗感恩和向善的心，才能让你走得更远。 亲爱的伙伴们，敢向潮头立，不畏曲中求。巨杉虽在关刀坪一隅，但心怀梦想，长放眼量，敢观天下，让我们相互鼓励，共同面对，携手共进！2016年，让我们继续不离不弃，相守相望！2016年我们创新突破，扬帆起航。2016年让我们完成再一次的蜕变，朝着蝶变的绚丽目标前进！我在此郑重承诺，5年后我一定与在座的每一位伙伴在游艇上，在大海中，吃着火锅唱着歌，蓦然回首我们缔造的这一段传奇。成功之路，有你有我一起加油，一起喝彩，共创巨杉美好的未来。巨杉加油！SEQUOIA COME ON!谢谢大家！ |
各位巨杉的同仁，大家好！